近年来网上说美术生难找工作的声音越来越多，但只要把美术生这个主语去掉，随便换成法学生、金融专业、工商管理、土木工程等等，都会出现相应的声音。所以从宏观的层面看，如今整个就业环境都很难找到合适的工作，加上疫情逼得许多中小企业纷纷倒闭，就业形势也越来越严峻，找不到工作更是跟美术生没什么关系。
但是从微观的层面上来看，美术生真的难找工作吗？分人！难不难找工作这件事情，任何人说了都不算，市场说了才算。所以我们不妨来思考一下，现在就业市场上，或者说大众需要什么样的美术生呢？需要画画技巧很好的吗？很会把握，黑白灰关系，形很准，虚实关系表现的很好的呢？不需要！因为这些如今随便一个照片处理器都可以做得到，甚至能够做得比人更好、更有效率；那需要有一定审美基础，懂得最基本的视觉语言，能够帮助一些商家做宣传banner的美术生吗？对不起，也不太需要了。阿里最新推出的鲁班系统就能够通过深度学习来量产banner，每秒能够产出8000张；需要进行页面设计，将不同的元素进行搜集、处理、整合，进行排版的美术生吗？听上去市场好像还挺需要这类人才的，但是同样结果可能会让大家失望了。来自微软亚洲研究所的研究员，与清华大学美术学院的艺术设计专家，共同提出了一个可计算的自动排版框架原型，排版都是一键生成的了。
通过以上我们能够看到，即使是美术生这种在以往大家认为很难被复制流水生产的专业人才，如今同样会面对着被AI取代的危机。所以当美术生对自己的职业要求仅仅停留在技术层面的话，那么似乎找不到工作也是一件不让人意外的事情了。那么如今的美术生就注定很难找到饭碗了吗？也不是的，有些美术生的优势还是人工智能没有办法取代的，在职场上非常具备优势。
创新工场董事长兼CEO李开复先生就曾经在人工智能一书中归纳了七个AI很不成熟，而设计师恰好擅长的优势，分别是跨领域推理、抽象能力、知其然也知其所以然、常识、审美、自我意识以及情感。我们能够看到这些优势都是比较虚、不太具体的特质，也正是这种特质让他们的创作能够具有更多的可能性和不可替代性。
而我们在艺术的学习过程中，也不应该仅仅停留在视觉和美学的训练上，而是应该让自己更加关注社会、人文、体验、人类感性与行为模式。技术上的知识也不应该仅仅停留在绘画层面，而应该学习更多的编程代码等技术实现可能性方面的知识。
看看如今的岗位需求我们便能够看到，在艺术设计领域最吃得开的当属交互设计、服务设计、体验设计、人工智能设计领域，起薪都是15K起步，而大厂对岗位的需求也集中在人机工程学、心理学、工业设计、计算机、视觉传达、视频制作等相关专业，要求在行业能够触觉敏锐地追踪到当前用户的体验发展走向，关注最新的技术和设计动态，这其实就对人才提出了以往我们印象当中不同的能力要求。
以往的职场中对人才的需求是单一的，你负责做海报，你负责做插画，大家各司其职。但如今人才的能力需求逐渐向多元化、复合型进行转变，很多艺术生甚至都不知道如今还有用户体验师这种岗位，而且自己还能够进行应聘。殊不知随着经济的发展，原先例如交互设计师、服务设计师、用户体验师，这些我们很陌生的岗位，已经如雨后春笋般的出现在国内各大互联网公司、招聘网站，甚至国家重点扶持的专业名单当中。而这些岗位由于国内各大院校鲜少作为一门学科进行系统性的培养，也具有巨大的缺口，而这些缺口都是美术生能够通过提高自己的能力水平就够得到的。
近些年，国内的文化及相关产业的发展迅速增长，而国家也在政策上大力扶持文化创意产业。比如十八大的报告中提出，到2020年要把文化创意产业发展作为国民经济的支柱产业，可以说国内的文化产业趋势极好、发展较快、潜力极大。
最后我们再回到正题，为什么说美术生难找工作，一方面墨守成规，仍然用十几年前的标准要求自己的美术生，如今找工作确实难，但另一方面，如果站在国家政策、市场需求、对人才要求的转型标准来要求自己的美术生，那么找工作可一点儿都不难。
觉得难找工作的美术生或许应该认真的思考一下自己是不是努力错了方向。不过没关系，如果从现在开始想清楚自己的选择，那么一切都不算晚。
